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浙江省养老政策(新消息!浙江省发布最新《浙江省养老服务专业人员入职奖补办法》)

文章核心观点提取:浙江省养老服务发展十四五规划,浙江省养老政策

浙江省养老政策

社会智慧养老

导语

《浙江省养老服务专业人员入职奖补办法》政策解读

制定《浙江省养老服务专业人员入职奖补办法》的依据是什么?

二、 新的入职奖补办法有哪些亮点?

3.享受入职奖补的对象有哪些要求?

四、 入职奖补对象的入职时间要求是什么?

五、 养老服务人才如何申请入职奖补?

六、 入职奖补的标准和发放方式如何?

7. 入职奖补的资金来源?

Q

制定《浙江省养老服务专业人员入职奖补办法》的依据是什么?

浙江省自2013年起,实施老年服务管理专业毕业生奖励补贴政策,对省非营利性养老服务机构、从事养老服务、康复护理、高职院校(包括杭州师范大学成人教育养老服务管理)、中等职业技术学校毕业生,符合条件,5年后给予一次性奖励补贴、中等职业学校2.1万,专科(高职)2.6本科以上4万。

202020012年12月31日,浙江省委办公厅 浙江省人民政府办公厅发布了《关于加快养老体系建设,促进养老服务发展的意见》,鼓励大学毕业生进入养老服务机构,在合格毕业后3年内进入养老服务机构从事一线护理工作,奖励标准为3万元,大专(高职)4万元,本科以上5万元。工作满2年后发放入职奖励和补贴资金,每项服务超过1年的三分之一,3年内发放。在原标准和奖励和补贴期限发生变化的基础上,需要及时出台相应的实施措施。

Q

二、 新的入职奖补办法有哪些亮点?

与原方法相比,新方法具有标准提高、年限缩短、范围扩大等特点。

中职从2.1万增加到3万,

专科(高职)从2.6万增加到4万,

本科以上从4万增加到5万。

年限从5年后修改为3年,即3年后30%,4年后30%,5年后40%。奖励和补贴范围从原非营利性养老服务机构的养老护理人员扩大到从事医疗保健、康复护理、营养分配、心理咨询、技术培训和能力评估的养老服务机构。

Q

3.享受入职奖补的对象有哪些要求?

享受入职奖励和补贴的人员必须是普通高等院校、中等职业学校毕业后三年内的毕业生,进入省级养老服务机构从事养老护理、专业技术工作,与养老服务机构(含劳务派遣公司)签订三年以上劳动合同,依法缴纳社会保险费,个人信息已在浙江智能养老服务平台注册。在公共养老机构设立职业机构的入职人员不享受入职奖励和补贴。

在政策实施期间,签订养老机构终止合同或终止劳动合同的,由原服务养老机构颁发证书(附合同和社会保障证书),经当地民政部门确认,进入浙江智能养老服务平台,可作为未来享受入学奖励和补贴的服务时间。

Q

四、 入职奖补对象的入职时间要求是什么?

20202012年12月21日以后,进入养老服务机构的毕业生将按照本办法享受入职奖励和补贴。在此之前,进入养老机构的毕业生将继续按照《浙江省老年服务管理专业毕业生入职奖励和补贴办法》的政策执行。

Q

五、 养老服务人才如何申请入职奖补?

养老服务人才入职奖励补贴名单由浙江养老平台支付中心自动生成,每年8月推送给养老服务机构确认。符合条件但未列入名单的,由养老服务机构在浙江养老平台上补充申报,并在系统中输入学历证书、劳动合同、社会保障证书、个人银行账户等信息。县(市、区)民政局于每年9月20日前审核完成浙江养老智能养老服务平台自动生成的入职奖励补贴人员名单,并提交入职奖励补贴人员名单。省民政厅在每年9月30日前确认入职奖励补贴人员名单,并在系统中生成当年入职奖励补贴人员名单和奖励补贴金额。

市、县(市、区)民政部门根据名单和奖励补贴金额编制预算后,纳入次年支出预算安排,补贴资金直接发放给享受奖励补贴的人。

Q

六、 入职奖补的标准和发放方式如何?

标准:中等职业技术学校毕业生3万元;高校毕业生,专科(高职)4万元,本科以上5万元。符合条件的人员将根据服务年限分阶段支付奖励和补贴。第三年分为三次,即服务满3年后30%,满4年后30%,满5年后40%。

Q

七、入职奖补的资金来源?

养老服务机构所在的市、县(市、区)人民政府负责入职奖励和补贴所需的资金,省财政按照省对市、县转移支付的有关规定给予补贴。

原文如下

浙江省养老服务专业人员入职奖补办法

第一条

浙江省委办公厅 浙江省人民政府办公厅印发〈关于加快健康体系建设,促进养老服务发展的意见〉本通知的精神是指导和鼓励高校和中等职业学校的毕业生从事养老服务,促进养老服务人员的建设,提高养老服务质量,制定本办法。

第二条

本办法所指的养老服务专业人员是指在本省各类养老服务机构内专职从事养老护理、专业技术工作的人员。

专业技术人员是指从事医疗保健、康复护理、营养分配、心理咨询、技术培训、能力评价等工作的人员。

享受入职奖励和补贴的养老服务机构必须依法在省内登记备案,具有独立法人资格,并在浙江智能养老服务平台注册。

第三条

享受入职奖补的人员必须同时满足以下条件:

(一)普通高等院校、中高职院校毕业三年以内的毕业生,专业不限;

(二)与养老服务机构(含劳务派遣公司)签订三年以上用工合同,依法缴纳社会保险费。

公立养老机构有事业单位的入职人员不享受入职奖励和补贴。

第四条

中等职业技术学校毕业生按入职人员学历确定奖励补贴标准,奖励补贴3万元;高校毕业生,其中专科(高职)奖励补贴4万元,本科及以上学历奖励补贴5万元。

按照前款规定的发放标准,奖励和补贴按服务年限分阶段支付。第三年分三次,即服务满3年后30%,满4年后30%,满5年后40%。

在政策实施期间内,入职人员被签约养老机构解除合同或终止劳动合同的,由原服务的养老机构出具证明(附合同和社保证明),经所在地民政部门确认后,录入“浙里养”智慧养老服务平台,可作为今后享受入职奖补的服务时间。

入职公办养老机构报销学杂费的,不予入职奖励。

第五条

养老服务专业人员信息在浙里养老智能养老服务平台注册。入职奖励和补贴名单由浙里养老平台支付中心自动生成,每年8月推送给养老服务机构确认。

符合条件但未列入名单的,由养老服务机构在浙江养老平台上补充申报,并将学历证书、劳动合同、社会保障证书、个人银行账户等信息录入系统。

第六条

县(市、区)民政局每年9月20日前审核完成浙里养老智能养老服务平台自动生成的入职奖励人员名单,并提交入职奖励人员名单。

每年9月30日前,省民政厅确认入职奖补人员名单,并在系统中生成当年入职奖补人员名单和奖补金额。

市、县(市、区)民政部门根据名单和奖励补贴金额编制预算后,纳入次年支出预算安排,补贴资金直接发放给享受奖励补贴的人。

第七条

养老服务机构所在的市、县(市、区)人民政府负责入职奖励和补贴所需的资金,省财政按照省对市、县转移支付的有关规定给予补贴。

第八条

市、县(市、区)民政部门应当加强对入职奖励和补贴人员的审查,及时向社会公开,接受社会监督。省民政厅定期组织对入职奖励和补贴人员的专项检查和数据比较,确保公开、公平、公正。

第九条

养老服务机构和个人在申报过程中存在弄虚作假行为的,经核查属实的,取消奖补资格,追缴相关补助资金,对有责任的养老服务机构与享受入职奖补人员纳入全省养老服务市场联合惩戒对象名单,向全社会公布,涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

公职人员在奖励补贴资金的审计、使用、管理等工作中违反规定,玩忽职守、徇私舞弊的,依照有关规定追究相应责任。

第十条

202020012月21日以后,进入养老服务机构的毕业生将按照本办法享受入职奖励和补贴。在此之前,进入养老机构的毕业生将继续按照《浙江省老年服务管理专业毕业生入职奖励和补贴办法》的政策执行。

第十一条

本办法自2022年2月1日起实施。实施期间,省民政厅、省财政厅会同有关部门组织评估政策实施情况,根据情况调整补贴政策。

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